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同家梁矿:扬文明风帆 奏发展强音

2019-09-30 来源: 注册送88体验金集团

  同家梁矿党委在精神文明创建活动中,不断丰富创建内容,突出创建重点,注重创建特色,使创建文明矿山工作取得了实效,该矿连续多年被评为全国企业文化先进单位,山西省文明单位标兵、省属企业文明单位标兵和集团公司文明和谐单位标兵。
  落实制度严管理。同家梁矿制定完善了《进一步提升企业管理形象》《精神文明创建考核办法》等管理制度,把狠抓各项制度的执行和落实作为内部监督的关键环节,对地面办公区域、两堂一舍、工作现场,划定责任单位,制定考核办法,实行工资与文明创建指标挂钩考核,周检查、月兑现,并不定时地对全矿各单位的精神文明工作进行督导,从细节上查找、从环境上提升、从制度上落实、从整体上推进,对出现的问题,及时查找原因并进行整改,提升精神文明创建工作水平。
  道德提升净心灵。同家梁矿大力开展以爱党、爱国、爱社会主义为内容的“三爱”教育;以世界观、人生观和价值观为内容的“三观”教育;以社会公德、职业道德、家庭美德为内容的“三德”教育,开展; “做人读一本国学书,做事读一本说明书”为主题的读书活动,引导全矿员工养成爱读书、读好书的习惯。通过阅读“国学书”,员工接受了优秀传统文化的熏陶,提升了道德境界,促进文明行为养成。
  倾听文明促和谐。同家梁矿把解决员工“最盼、最急、最想”的问题作为重要工作来抓,认真倾听员工心声,开展了“一对一”互保联保结对子活动,让党员与员工面对面心贴心解决实际问题。基层单位党支部书记、车间工会主席利用晨会、周二安全学习例会等时间,对“请假多”“出勤少”“违章多”的员工,通过“拉家常”“通电话”“进家门”等方式进行“一对一”思想疏导,把各类矛盾、纠纷及时化解在萌芽状态。
  爱岗敬业提素质。同家梁矿在员工中开展了“员工标准岗”创建活动。机电科制氮车间在创建活动中以多种方式增强员工上标准岗、干标准活的意识,规范各个环节流程,营造良好工作氛围。水厂女工针对点多面广,工作任务繁杂,工作量大的实际,以打造精品班组为目标,设备操控、测量、配药、集控等安全工作实现零事故,打造出讲安全、精业务、重团结的精品女工班组。
  安居乐业享生活。同家梁矿对在工业园区内乱停、乱放车辆等不文明行为进行了规范管理,并对在园区内吸烟的员工进行劝导,使园区环境面貌焕然一新,现在员工在园区内吸烟的少了,乱扔烟头的现象基本杜绝了。成立了文明行为纠查队,对在草地上乱走,乱扔烟头,以及墙体上乱写乱画行为的进行规劝,进一步提升员工的道德修养,创建了和谐、宜居的工作和生活环境。(通讯员 聂建宏 责编 周慧娇)

 

 
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