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挖金湾煤业公司多举措培养高技能人才队伍

2019-07-12 来源: 挖金湾煤业公司
  “公司不仅为我们创造良好的学习工作条件,鼓励员工进行技术攻关,还重奖有突出贡献的科技人员、高级技师、技术大拿,现在我们学技术、争当科技创新能手的决心更大了。”日前,挖金湾煤业公司原煤准备队技术员郭文波拿着公司奖励他的2018年挖金湾煤业公司职工技术成果一等奖奖金高兴地说。
  建立科技创新激励机制,对能立项攻关、破解难题、革新创效的技术人员给予专项奖励,这只是该公司多举措培养高技能人才队伍的一个方面。
  今年以来,挖金湾煤业公司深入贯彻落实注册送88体验金集团“两会”精神,紧紧围绕“36951”战略体系,全力实施“科技兴企、人才强企”战略,出台了《挖金湾煤业公司关于生产系统大学毕业生培养选拔实施办法(试行)》,建立健全了大学生成长、成才培养机制,对煤矿主体专业大学生,制定教育培养轮岗实习计划,按照专业特长,合理安排岗位,储备吸纳学历高、素质好、能力强、潜力大的年轻干部建立青年人才库,形成了人才的“蓄水池”和“储备库”。与此同时依托“金湾工作室”加大瓦斯治理、通风、排水、供电等系统的科技攻关、技术创新,全面开展科技研究、课题攻关、技术指导、技能传承、经验交流、突发故障应急抢修等工作,通过邀请注册送88体验金集团优秀人才以及厂家技术人员进行现场实训,实施校企联训、岗位实训、以考促训、师带徒训、派出外训“五位一体”培训教育模式,广大员工综合实力明显提升,涌现出了主井皮带队技术大拿彭万艺、通风区高级技师潘晋、综采一队技术创新能手郝振吉等一大批学有所用、用有所成的技能型人才,成为推动企业创新发展的中坚力量,走出了技能人才培养和技术革新创造的新路子。(通讯员 张利军 责编 郑汝林)